我被公司变成一块“合适的砖”,离开时却发现无处安放,怎么办

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小红(化名),在一家大型人力资源外包公司经营,负责人事分配,工资和社会保障的统计编制。现在,已经两年多了,工作资金充足,但没有晋升的空间。因此,她计划以高强度和高重复性退出工作。

因为我真的很喜欢互联网公司的文化,小红的求职目标也很明确。互联网公司运营或人力资源相关职位。但是,简历连续递送,面试一个多月,但反复拒绝,因为对方说她的经历不好!

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这时,小红很伤心和困惑。

我的工作一直非常努力,我掌握了1000多名外籍员工的数据。我很少犯错误,而且我在同一个位置上表现很好。但是,当我退出时,我发现我已经无意识地成了公司的一块砖头。除了这个职位之外,很难找到合适的工作。

河流。

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小红的经历并非如此。在某些职位上,由于技术过于狭窄或单调,您可能会成为这个职位的技术工人,但适合此平台的技能并不等同于移动性。一旦你想因环境变化而积极地或被动地离开,这很容易。遇到瓶颈就像是被帖子搞砸了。

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出现这种情况是因为工作场所是分工合作的地方,分工和合作将带来更高的效率。同时,过于精确的分工将使处于这种地位的人变得过于僵化,降低适应能力。接下来,让我们仔细看看:哪种情况容易出现这种情况?你能不做这些工作吗?如果我觉得我感受到了危机和压力,我该怎么办?

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事实上,在分工和合作是基本逻辑的工作场所,任何职位都会给人留下痕迹。一位程序员在工作了10年之后,也可能会觉得“现在他的生活只是编程,他只会编程。”

然而,就目前的现状而言,编程技巧仍然是热门,要求和奖励,并且不容易产生危机感和紧迫感。因此,这种危机感的出现往往是技术门槛不高,社会需求不大的立场。结合我自己的经验,以下三种类型的工作相对容易发生这种危机:

具有非常细分工作的职位经常出现在大公司中。

例如,小公司人事主管可能负责所有六个模块,而在大公司中,人事主管可能只负责赔偿,社会保障或文件。

例如,我最近的辅导班已进入四大中央企业。他们公司将建立一个信件制作中心(即,部门提供内容,编辑和使用公司的法律布局和查询)。我执教了两个姐妹进入信生产部门。工作量不小。加班到10点是很常见的,但一年之后,我感到高度重复,我离开了。

2.观众少的行业。

在一些行业中,整体受众相对较小,相应的职位通常较小。如果你继续做得好,如果你想换工作,你会有一种狭隘的感觉。

例如,我指导了一个同学。在研究核反应并离开研究所之后,我觉得除了做物理老师之外我找不到方向。例如,另一位朋友负责天文研究中心的制冷工作,该中心专门用于天文科学。制冷与一般工业制冷中使用的语言,材料和方法完全不同。好吧,现在我想换工作,我感到非常困惑。

3.有一定的垄断性,但技能点不强。

这些职位通常出现在与行政机构有关的职位上。一个典型的例子是:在头两年,有一个35岁的收费站女士。收费站被撤销后,她拼命地,混乱地喊道:“我只会收费,没别的。”

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虽然工作内容高度重复,并且有自己的系统和操作平台,但它很容易产生社会适应性。然而,当然,这些职位本身具有存在的必要性,他们的工作环境和待遇可能非常诱人,不需要在我们的职业生涯中被“排除”。

换句话说,在上述情况下,我认识的学生在进入工作时竞争非常激烈,他们在学历,能力和整体素质方面都有一个门槛。而且,这样的职位往往需要强大的综合技能,能够适应这样的职位,而你的智商,耐力和责任感都非常好。

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孔子在他的老人中有一句话说,他在处理这种情况时具有特殊的指导意义。这句话是“绅士没有装备”紫嫣:绅士没有装置。形而上学是方式,形而上学是工具。

道是系统,设备是工具,所以我们必须从一开始就积极地避免自己作为一种工具。因此,关于细节,我有以下建议:

首先,挖掘现有平台的地雷并积累一般知识。

根据以上分析,允许您垂直于精细分工的平台往往不小。那么平台本身就有地雷,建议你先积极探索。

1.主动摆脱自己的工作,看看这家公司。无论您的工作多么狭窄,作为员工,您还可以看到公司的业务,核心产品和客户,了解公司的整体运作,并关注公司的运作。您的知识将从您的职位转移到行业。

2.主动离开自己的工作站,与同事交往。大型平台通常有年度会议和兴趣小组活动,因此他们可以积极参与,使用公司最合法,最明亮的平台展示自己,并使其他部门的同事。此外,正如我在上诉中所说,这种高度垂直的分工,如信件制作,数据中心等,往往支持多个部门,使人们更容易了解和理解其他部门的同事。

3.积累自己的一般知识技能。虽然工作所需的技能是纵向的,但积极与其他部门沟通,主动在会议上发言,积极撰写数据分析报告,主动询问其他部门的需求,积极优化工作方法等。它可以让你积累更多一般知识技能,即沟通技巧,文案技巧和分析技能,适用于所有职位。

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斜线。

不仅是公司内的利益集团,还有每个城市的周末和夜晚。实际上有许多城市活动,文学,心理学,英语,艺术.如果你的工作是因为你已经熟练。你越无聊,就越能用你自己的斜线积累兴趣。

也许兴趣并不能让你立刻意识到这一点,但兴趣可以调节情绪并提高你抵抗压力的能力。这是您个人品质的一部分。

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第三,如果你打算离开,如何申请工作?

如果你已经有了危机感并打算离开,那么就不要抱怨它。我的建议是深度恢复:高度重复的操作平台必须具备工作场所的一般技能。您可以在以下三个方向找到它:

1,同类型的帖子,这个必备。例如,在晓红初期,我是人力资源外包的数据中心。事实上,如果她仔细观察,我认为很多集团公司都有类似的员工电子档案管理任务。这时,只要你有过去工作的成果,技能就会显示出来,你就可以对应了。

路并不难,或者小红色距离的开始,那么其他人力资源外包职位的薪资绩效类别,小红可以试试吧,虽然她没有亲自设计薪资表现但她有强大的EXCEL表能力,并且熟悉薪酬表现。在这个时候,不仅要展示过去的成就和技巧,还要表达他们对不同职位的关注和学习。

道路的难度系数较大,需要更多的准备和分析。

分析一个是我的新方向,这实际上是最困难的。因为过去的领域非常狭窄,所以与其他领域的联系较少。你只能说你不想老去,但你不能说你想去哪里。此时,您需要收集信息并尝试给自己足够的容错能力。

第二个分析是它自己的优势。在这个时候,应该分析过去的经验,兴趣和质量,并分析他们有什么优势的初步结论。然后,当你申请工作时,不要忘记在发布简历时找人推进。

简而言之,人们自己不是工具。你照顾自己的能力和需求,采取主动,总是找到方法。我很高兴小红同学一开始,本周有两个初步的OFFER(电子商务运营和IT公司运营),虽然不是最理想的,但似乎跳跃的工作都是可行的。